DIVERSITY EMPOWERMENT PROGRAM
Lust auf Vielfalt — das ist unser Motto und danach handeln wir auch. Wir erarbeiten mit Ihnen innerhalb kurzer Zeit konkrete Ansatzpunkte, wie Sie mehr Diversität in Ihrem Unternehmen effizient und nachhaltig verankern können. Dabei zeigen wir Ihnen auch auf, warum Vielfalt wichtig für die Zufriedenheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen ist und welche handfesten ökonomischen Vorteile damit verbunden sind.
NÄCHSTER DIVERSITY WORKSHOP
AM 23.05.2024
DER EINSTIEG IN
EINE VIELFÄLTIGE UNTERNEHMENSKULTUR
Impuls-Vortrag
Als ausgebildeter Diversity-Trainer und erfahrener Moderator macht Yared Dibaba Ihnen und Ihrem Team Lust auf das Thema Vielfalt. Mit anschaulichen Beispielen und Fakten sensibilisiert er Sie und Ihre Mitarbeitenden für die verschiedenen Aspekte von Diversity mit viel Humor und Einfühlungsvermögen.
Der Vortrag dient auch dazu, diejenigen innerhalb Ihres Teams zu identifizieren, die sich bei dem Thema stärker engagieren wollen und gegebenenfalls auch eine Rolle als Mutliplikatorin oder Multiplikator für das Thema Diversität im Unternehmen einnehmen können.
Multiplikator:innen-Workshop
Darauf aufbauend erarbeiten unsere Diversity-Trainerinnen und -Trainer mit den potentiellen MultiplikatorInnen aus Ihrem Unternehmen in einem eintägigen Workshop realistische Diversity-Ziele und entwickeln gemeinsam konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Vielfalt.
Die Aus- und Weiterbildung der MultiplikatorInnen ist der Schlüssel zu einer vielfältigen Unternehmenskultur.
VERSCHIEDENE HIERARCHIE-EBENEN, UNTERSCHIEDLICHER INFORMATIONSBEDARF
Beim Thema Diversität geht es darum, alle Menschen auf allen Hierarchie-Ebenen mit einzubinden. Allerdings ist der Informations- und Kommunikationsbedarf unterschiedlich.
Ohne überzeugte Führungskräfte wird es nicht möglich sein, die Unternehmenskultur nachhaltig vielfältiger und diskriminierungsfrei zu gestalten. Die Führungsebene hat die Deutungshoheit und agiert zumindest aus dem Hintergrund, indem sie sich für das Thema einsetzt und es befördert. Wir können hier aufzeigen, weshalb es allein aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten Sinn macht, sich dem Thema Diversität zu öffnen.
Auf Abteilungsebene finden sich die meisten MultiplikatorInnen. Sie brauchen ein Diversity-Toolkit (bestehend aus Coachings, Guidelines und Workshops), mit dem sie das Thema Vielfalt leicht in den Arbeitsalltag integrieren können.
Die Ebene der Mitarbeitenden macht den Großteil der Unternehmenskultur aus. Durch immer wiederkehrende Impulse und einen offenen Dialog mit den Führungskräften werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema sensibilisiert und arbeiten tagtäglich an einem fairen und rücksichtsvollen Umgang miteinander.
WENN SIE NOCH MEHR ÜBER UNSER PROGRAMM ERFAHREN MÖCHTEN
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